a chi spetta e come ottenerlo

Il costo per mantenere una badante per un anziano o una persona che non è autosufficiente è un onere che non tutti riescono a permettersi perché bisogna tenere conto che oltre alla retribuzione del lavoratore domestico bisogna provvedere anche al versamento dei contributi dovuti (che in parte, però, versa il lavoratore domestico stesso).

Proprio per questo motivo è previsto un bonus da 300 euro al mese per i datori di lavoro domestico ed è riconosciuto in caso di assunzione regolare della collaboratrice domestica. Non è una misura sperimentale ma strutturale che rientra nel regolamento di Cas.Sa.Colf e, finché quest’ultimo non sarà cambiato, rimarrà in vigore. Si tratta di 3.600 euro l’anno che il datore di lavoro può avere come aiuto nel sostenere la spesa per la collaborazione domestica.

Bisogna fare attenzione, però, perché non spetta indistintamente a tutti coloro che assumono in regola una colf o una badante, ma solo qualora il datore di lavoro risulti essere non autosufficiente. In questo caso, infatti, si considera che l’assunzione sia una necessità non evitabile per fare in modo che il datore di lavoro mantenga un poco della propria autonomia personale dalla famiglia.

Il bonus colf e badanti 2025 da 300 euro e fino a 3.600 euro interessa coloro che sono iscritti a Cas.Sa.Colf e vantano almeno un anno di contribuzione regolare.

Vediamo ora a chi spetta e come si ottiene il bonus colf e badanti 2024 da 300 a 3.600 euro e quando spetta, invece, il bonus nascita da 500 euro per colf e badanti, quando spetta l’indennità per il ricovero e per la malattia.

La Cas.Sa.Colf è uno strumento, previsto dalla contrattazione nazionale, che fornisce prestazioni sia ai lavoratori domestici che ai loro datori di lavoro iscritti. Tutele a livello sanitario, trattamenti assistenziali e assicurativi per i datori di lavoro iscritti (che spettano anche al lavoratore) sui quali ricade la responsabilità dei versamenti pari a 0,06 euro l’ora così suddivisi:

• 0,04 euro l’ora a carico del datore di lavoro;
• 0,02 euro l’ora a carico del dipendente.

Il calcolo del versamento, trimestrale, deve essere fatto sulla base di tutte le ore di lavoro svolte nel trimestre. Se i versamenti totali risultano essere inferiori ai 25 euro annui (soglia minima per richiedere le prestazioni) si potrà integrare la somma versando quote volontarie.

Va sottolineato che oggi le agevolazioni per chi assume un collaboratore domestico sono diverse. Da una parte, infatti, c’è la possibilità di portare in detrazione al 19% la spesa sostenuta per il versamento dei contributi di colf e badanti (fino a un massimo di 2.100 euro l’anno), dall’altra c’è un bonus vero e proprio che prevede un contributo per sostenere la spesa che il collaboratore domestico comporta.

Non si tratta di un solo bonus per colf e badanti 2024, ma di due bonus uno da 3.600 euro e uno da 300 euro. Nel dettaglio, come comunica Cas.Sa.Colf:

• 300 euro al mese per 12 mesi fino ad arrivare nel complesso a un bonus 3.600 euro come rimborso per i datori di lavoro che non siano autosufficienti. La condizione di non autosufficienza deve essere certificata;
• un bonus di 300 euro per i datori di lavoro che devono sostituire colf e badanti in maternità. In questo caso il bonus 300 euro una tantum spetta al datore di lavoro che assume una colf o una badante in sostituzione della lavoratrice domestica in maternità.

Il bonus colf e badanti serve a incentivare il lavoro regolare di questa categoria di lavoratori.

Per ottenere il contributo che può arrivare fino a 300 euro al mese, non basta aver assunto un collaboratore domestico con regolare contratto. Si tratta di un contributo che viene riconosciuto solo a chi si trova nelle seguenti condizioni:

• aver versato almeno un anno di contribuzione in favore di Cas.Sa.Colf (contributi versati per almeno quattro trimestri consecutivi che raggiungano la soglia minima di versamenti di 25 euro);
• il richiedente, al momento dell’iscrizione alla Cassa non deve aver ancora compiuto i sessant’anni;
• il datore di lavoro (l’assistito) deve versare in uno stato di non autosufficienza.

Fatta salva l’età di iscrizione alla Cassa, che non deve avvenire dopo il compimento dei 60 anni per aver diritto al contributo, il beneficio può essere richiesto a qualsiasi età del datore di lavoro. Per averne diritto, però, è necessario che al momento dell’iscrizione alla Cassa il datore di lavoro non versasse già in una condizione di non autosufficienza permanente.

Di fatto, quindi, il bonus fino a 3.600 euro l’anno spetta solo il richiedente sia iscritto alla Cassa prima del compimento dei 60 anni e non versi, al momento dell’iscrizione, in una condizione di non autosufficienza che deve, di fatto, insorgere dopo l’iscrizione.

Per l’erogazione del rimborso spese per il costo dell’assistente familiare è necessario che le richieste siano analizzate da una specifica commissione di verifica. Cas.Sa.Colf incaricherà, infatti, un medico che si pronuncerà sulla condizione di non autosufficienza del richiedente.

Come viene riconosciuto lo stato di non autosufficienza? Il richiedente deve trovarsi nella condizione permanente di non riuscire a compiere le regolari azioni della vita quotidiana in autonomia (come, ad esempio, lavarsi, vestirsi, andare in bagno, spostarsi e nutrirsi).

Per ognuna delle attività viene constatato lo stato di autonomia e assegnato un punteggio: per il riconoscimento dello stato di non autosufficienza la somma dei punti nella valutazione funzionale deve raggiungere almeno la soglia dei 40.

Nel momento che il datore di lavoro si trovi nella condizione di aver perso il proprio stato di autosufficienza, lui stesso o persona che lo rappresenti, dovrà presentare domanda di riconoscimento del contributo a Cas.Sa.Colf allegando alla domanda il Questionario di valutazione compilato dal medico curante.

Alla domanda deve essere allegata, inoltre, una relazione medica che illustri le cause che hanno portato alla perdita dell’autosufficienza e tutta la documentazione sanitaria in possesso del richiedente.

La prestazione, qualora venisse accolta la richiesta, decorre dal mese successivo a quello di presentazione della domanda.

Come dicevamo, però i bonus riconosciuti da Cas.Sa.Colf sono due e non soltanto uno. Il primo, quello che abbiamo appena illustrato, riguarda la non autosufficienza del datore di lavoro. Il secondo, invece, viene erogato nel caso l’assistente familiare aspetti un bambino e debba essere sostituita.

In caso di maternità della colf o della badante assunta regolarmente, se è necessaria una sostituzione la Cassa rimborsa ai datori di lavoro le eventuali spese sostenute per il pagamento dei contributi previdenziali e della retribuzione del collaboratore domestico sostituto fino a un massimo di 300 euro annui.

Le condizioni per aver diritto a questo rimborso sono:

• aver versato almeno un anno di contributi alla Cassa;
• documentazione che attesti l’assunzione del sostituto.

Per le lavoratrici domestiche che sono in stato di gravidanza sono previste diverse tutele (oltre alla maternità obbligatoria erogata dall’Inps). In particolare sono rimborsate tutte le spese sanitarie sostenute dalla lavoratrice iscritta e in stato di gravidanza per l’intero periodo di attesa fino a un massimo di 2.000 euro annui.

Per la colf o la badante che debba essere ricoverata è riconosciuta:

• una diaria giornaliera di 30 euro (anche per ricovero in day hospital) per un massimo di trenta giorni;
• una diaria giornaliera di 30 euro per periodi di convalescenza dopo il ricovero, sempre per un massimo di trenta giorni;
• rimborso di 500 euro l’anno per persona all’anno, per i ticket pagati presso strutture del SSN (no i ticket generici, per esami di laboratorio e analisi del sangue).
• Le stesse diarie saranno riconosciute anche in caso di malattia oncologica ma per un massimo di sessanta giorni mentre il rimborso annuo per persona per i ticket sanitari è elevato a 1.000 euro l’anno.

Oltre alle prestazioni già elencate, Cas.Sa.Colf prevede anche il rimborso per:

• le spese sostenute dal lavoratore con rapporto di lavoro con convivenza per sedute di analisi da uno psicoterapeuta o uno psicologo per un massimo di 400 euro l’anno;
• per materiale riabilitativo per un valore economico di 1.000 euro per anno, applicando una franchigia del 20% su ogni fattura presentata.