una crescita a ostacoli- Corriere.it

L’occupazione femminile in Lombardia � in crescita. Ma non mancano disparit� con quella maschile, soprattutto a livello di salario e retribuzione complessiva lungo tutta la carriera lavorativa. Le responsabilit� di cura di figli o parenti pesano ancora troppo sulle donne e richiedono interventi strutturali per non costringerle a scegliere tra soddisfazioni lavorative e impegni familiari.

Occupazione femminile: un quadro chiaroscuro
Polis Lombardia ha dedicato il focus monotematico di giugno a “Le donne nel mercato del lavoro lombardo: un aggiornamento al 2023”. Emergono segnali positivi, contrastati da ombre. L’occupazione femminile nella regione cresce in misura maggiore rispetto all’Italia vista complessivamente: un 2,7% in pi� di occupate a confronto del 2022, mentre la media nazionale si attesta a 2,5%. Una cifra che aumenta pi� di quella maschile, ferma all’1%, ma il differenziale di genere nel tasso di occupazione – ovvero la percentuale degli uomini meno quella delle donne – � ancora nettamente superiore alla media europea: 14,5 contro il 9,4.

Il disequilibrio � anche economico, legato alla combinazione di segregazione orizzontale e verticale, cio� minor presenza di donne in ruoli apicali e retribuzione generalmente inferiore. Malgrado in Lombardia le donne guadagnino di pi� rispetto alla media nazionale, il divario di genere � pi� ampio: con i maschi che guadagnano il 10,3% in pi� delle femmine, rispetto al 9,2% a livello nazionale.

Le principali difficolt� le accusano le donne con figli in et� prescolare: per ogni 100 donne occupate e senza figli, corrispondono soltanto 78 donne occupate e madri. Inoltre i dati del Ministero del Lavoro del 2022 attestano un numero di dimissioni di lavoratrici madri, nei primi tre anni di vita del figlio, che sono pi� del doppio di quelle dei lavoratori padri. Segno che queste coppie valutano pi� conveniente economicamente occuparsi direttamente dei propri figli. Ma a rinunciare al lavoro sono in particolar modo le donne.